Christina Hagl, MBR, M.Sc.

Biographie

Berufserfahrung

• Seit November 2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut für Leadership und Organisation, LMU München

Ausbildung

• Seit November 2018: Promotion (Dr. oec. publ.) und Master of Business Research, LMU München
• Master of Science (M.Sc.) in Wirtschaftspädagogik (2018), LMU München
• Bachelor of Science (B.Sc.) in Wirtschaftspädagogik (2016), LMU München

Forschungsinteressen

• Emotionen in Veränderungsprojekten
• Motivation und Lernen in Veränderungsprojekten
• Erfolgreiche Führung und Implementierung von Veränderungsprojekten
• Individuelle und kollektive Reaktionen auf Veränderungsprojekte

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Konferenzbeiträge und Publikationen

• Hagl, C., Kanitz, R., Gonzalez, K., & Hoegl, M. (2023). Change management interventions: Taking stock and moving forward. Human Resource Management Review, 101000.
• Hagl, C., Kanitz, R., & Oreg, S. (2023). The Emotional Rollercoaster of Change: Employees’ Affective Trajectories During Radical Change. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2023, No. 1, p. 11178). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
• Hagl, C., & Hoegl, M. (2021). When Reality Exceeds Expectations–Employees' Justice Appraisals and Emotional Reactions to Change. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 11869). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
• Hagl, C., & Kanitz, R. (2020). Research on Change Implementation Interventions–An Integrative Review. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 12134). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
• Hagl, C., & Kanitz, R. (2019). Shaping Employee Reactions toward Organizational Value Change through Dialogical Communication. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 13629). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.